حداقل و حداکثر عیدی کارگران در ۱۴۰۳ مشخص شد
عیدی پایان سال همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان در پایان هر سال است. بر اساس قانون کار، عیدی به‌عنوان پاداش زحمات یک‌ساله کارگران به آن‌ها پرداخت می‌شود و میزان آن هر سال با توجه به حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تعیین می‌گردد.
به گزارش 9 صبح، در سال ۱۴۰۳ نیز، با توجه به افزایش حقوق و دستمزد، مبلغ عیدی تغییر کرده و سقف و کف آن برای کارگران مشخص شده است.
در این مقاله، قصد داریم به‌صورت کامل و جامع به جزئیات عیدی سال ۱۴۰۳ بپردازیم. از نحوه محاسبه و جدول مبالغ عیدی بر اساس مدت‌زمان کارکرد گرفته تا نکاتی که باید هنگام دریافت این مبلغ در نظر داشته باشید. با ما همراه باشید تا صفر تا صد این موضوع را بررسی کنیم.
عیدی سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
بر اساس قانون، مبلغ عیدی کارگران نباید از دو برابر حداقل حقوق سالانه کمتر و از سه برابر آن بیشتر باشد. برای سال ۱۴۰۳، شورای عالی کار حداقل حقوق ماهیانه را معادل ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان تعیین کرده است. بر همین اساس:
حداقل عیدی: معادل دو برابر حداقل حقوق، یعنی ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان.
حداکثر عیدی: معادل سه برابر حداقل حقوق، یعنی ۲۱,۴۹۸,۵۲۰ تومان.
این مبالغ برای کارگرانی است که یک سال کامل در مجموعه‌ای فعالیت داشته‌اند. اگر فردی کمتر از یک سال مشغول به کار بوده باشد، عیدی او به نسبت مدت کارکرد محاسبه خواهد شد.
نحوه محاسبه عیدی برای کارگران با کارکرد کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه عیدی به این شکل است:
مبلغ عیدی = (مدت کارکرد به ماه) × (حداقل یا حداکثر عیدی ÷ ۱۲)
۱. پرداخت عیدی در پایان سال: کارفرمایان موظف‌اند عیدی را تا پایان اسفندماه پرداخت کنند.
۲. مالیات عیدی: عیدی تا سقف معافیت مالیاتی حقوق، از مالیات معاف است. مبالغ بالاتر از این سقف مشمول مالیات خواهند بود.
3. کارگران نیمه‌وقت: عیدی این دسته از کارگران نیز به نسبت ساعات کاری آن‌ها محاسبه می‌شود.
چرا پرداخت به‌موقع عیدی اهمیت دارد؟
پرداخت به‌موقع عیدی تأثیر مستقیمی بر انگیزه و روحیه کارگران دارد. این مبلغ به کارگران کمک می‌کند تا بخشی از هزینه‌های پایان سال خود، از خریدهای نوروزی گرفته تا تسویه بدهی‌ها، را مدیریت کنند.
عیدی پایان سال همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان در پایان هر سال است. بر اساس قانون کار، عیدی به‌عنوان پاداش زحمات یک‌ساله کارگران به آن‌ها پرداخت می‌شود و میزان آن هر سال با توجه به حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تعیین می‌گردد.
عیدی کارگران یکی از حقوق قانونی و مهم آن‌هاست که تأمین آن برای کارفرمایان الزامی است. آگاهی از جزئیات و قوانین مربوط به عیدی، هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان، ضروری است. امیدواریم این مطلب توانسته باشد اطلاعات کاملی درباره عیدی سال ۱۴۰۳ ارائه دهد. اگر سؤال یا تجربه‌ای در این زمینه دارید، خوشحال می‌شویم با ما به اشتراک بگذارید.
نظر شما