اعلام تغییر ساعات کاری زنان در کشور

به گزارش 9 صبح، با توجه به اجرای تغییر ساعت کاری ادارات در خرداد سال ۱۴۰۴، پرسش‌هایی درباره هم‌زمانی این تغییر با قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل مطرح شده بود. به دنبال این بحث‌ها، معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در یک نامه رسمی، تطابق اجرای دو قانون را تأیید کرد.

تصویب ساعات کاری جدید برای بانوان شاغل

براساس نامه رسمی صادر شده توسط ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، که خطاب به دکتر مرضیه وحید دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت ریاست‌جمهوری نوشته شده است، بانوان فعال در دستگاه‌های اجرایی کشور که مشمول قانون کاهش ساعت کاری هستند، امکان پیروی از ساعات جدید کاری ادارات دولتی را نیز خواهند داشت. این تصمیم بدون هیچ‌گونه محدودیت یا مغایرت قانونی اعلام شده است.

مرور پیشینه قانونی مورد اشاره در نامه

نامه مذکور همچنین به مکاتبه‌ای که در تاریخ ۱۰ خرداد ۱۴۰۴ توسط ستاد ملی جمعیت انجام شده، ارجاع داده است. مطابق این نامه و بر اساس ماده واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کاری بانوان (تصویب‌شده در شهریور ۱۳۹۵)، اجرای این قانون هیچ مغایرتی با مصوبه هیئت وزیران درباره تغییر ساعات کاری ادارات ندارد.

پاسخی قطعی به نگرانی‌ها

این مکاتبه رسمی به دغدغه‌های مطرح‌شده در میان بانوان شاغل درباره تعارض یا متناقض بودن قوانین پاسخ صریح داده است. طبق اعلام، استفاده از ساعت کاری جدید برای تمامی ادارات در سال ۱۴۰۴، همراه با رعایت شرایط ویژه بانوان، بدون هیچ نوع مخالفت یا مشکل اجرایی صورت خواهد گرفت.

این تصمیم، نشانه‌ای از تلاش دولت برای بهبود شرایط کاری و ایجاد محیط حمایتی برای زنان شاغل دارد. به این ترتیب، امکان ترکیب قوانین مرتبط با ساعت کاری، گامی مثبت در جهت حمایت از بانوان و تسهیل امور آن‌ها در فضای اداری است.